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【西财院】 西安财经学院2016-2018聘期二级单位教学工作目标责任考核办法
发布时间:2016-12-8 13:37:56    浏览次数:
 

为客观、公正考核各二级教学单位的教学工作业绩,强化二级教学单位的目标责任意识,加强教育教学管理,提高人才培养质量,保证学校目标责任实现,结合我校实际,特制定本办法。

一、考核原则

教学单位聘期教学目标责任考核以各单位教学工作绩效数据和佐证材料,结合日常教学工作开展情况进行考核。

(一) 坚持科学性、可操作性与公平、公正、公开性相结合的原则;

(二) 坚持量化考核与定性考核相结合,以量化考核为主,注重实绩原则;

(三) 坚持尊重差异、分类考核的原则;

(四) 坚持年度考核与聘期考核相结合,以聘期考核为主的原则。

二、考核内容与标准

(一)考核指标

二级教学单位业绩考核根据单位类型确定不同的考核内容。二级学院教学工作业绩考核体系包括专业建设、教学运行、教学效果、实践教学、考风考纪、教学改革与研究、教材建设等11项一级指标,28项二级考核指标;实施基层学术组织改革试点的学院增设相关考核内容。直属教学部工作业绩考核体系主要包括教学运行、教学效果、教学改革、教材建设等7项一级指标,17项二级指标。各单位具体考核指标及内容见附表1-3

各二级教学单位业绩考核的基础分值为40分,并根据各单位完成教学工作绩效情况,进行增减调整。

(二)考核内容、标准及考核部门

1. 专业建设:主要包括专业建设排名和新增本科专业2项指标。专业建设排名基础分2分,在学校专业建设考核评比中获得第1名加计1分,第2-3名加计0.5分,第7-8名扣0.5分,第9名扣1分;每新增本科专业一项加计1分。教务处考核。

2. 教学运行:主要包括课程开出率、课堂教学规范化水平和教学事故3项指标。各二级教学单位课程开出率要求100%,差一个百分点扣0.5分;课堂教学规范化主要从教学进度合理性和授课资料完备性等方面进行考察,教学检查发现不规范情况,每次扣0.2分;各二级教学单位每发生一次教学事故,视情节扣1-2分。教务处考核。

3. 教师授课效果:主要综合学生网上评教、教师同行评教、专家评教情况进行考核。依照各二级教学单位授课教师评教平均分值进行排名,并予以公布,二级教学单位授课教师评教平均分值列全校第1名加计1分,第2-3名加计0.5分,第7-8名扣0.5分,第9名扣1分。教务处、评估中心考核。

4. 实践教学:主要包括毕业论文(设计)抽检合格率排名、实验(实训)开出率、实验(实训)建设与运行检查排名、实践教学活动学生参与率等5个指标。在学校组织的毕业论文(设计)抽检中,合格率列全校第1名加计1分,第2-3名加计0.5分,第7-8名扣0.5分,第9名扣1分,由评估中心考核。实验(实训)开出率指标要求100%,差一个百分点扣0.5分。实验(实训)建设与运行状况排名为参考指标,不计入总分。小学期、实践教学活动周和社会调查等实践教学要求学生参与率达到100%,差一个百分点扣0.5分;在学校以上(含学校)组织的实践教学活动评比中每获得一项奖励增计0.1分。实训中心考核。

5. 考试组织:主要包括各学期考试诚信考场设立情况、试卷抽检合格率排名、四级考试通过率、考风考纪及考试组织管理情况等4个指标。诚信考场设立情况由教务处考核,各二级学院在期末考试应设立2个以上诚信考场,达到该指标要求计1分,未完成计0分。试卷抽检合格率由评估中心考核,二级教学单位试卷抽检合格率排名列全校第1名加计1分,第2-3名加计0.5分,第7-8名扣0.5分,第9名扣1分。四级考试通过率排名由教务处考核,各二级学院排名列全校第1名加计1分,第2-3名加计0.5分,第7-8名扣0.5分,第9名扣1分。二级教学单位在学校组织的考风考纪及考试组织管理排名中列第1名加计1分,第2-3名加计0.5分,第7-8名扣0.5分,第9名扣1分。在考试过程中,出现教师监管不力、学生考试作弊等违规违纪现象,视不同情况扣0.51分。

6. 学籍管理:主要包括毕业率排名和成绩上报错误率2个指标。毕业率指标基础分值1分,排名列全校第1名奖1分,第2-3名奖0.5分,第7-8名扣0.5分,第9名扣1分。成绩上报错误率要求低于1%,超出一个百分点扣0.5分。教务处考核。

7. 学位管理:主要考察学士学位授予率排名,指标基础分值1分,排名列全校第1名加计1分,第2-3名加计0.5分,第7-8名扣0.5分,第9名扣1分。教务处考核。

8. 本科教学工程项目:要包括已审批项目是否按期通过结项验收、专业综合改革试点项目(国家(省、校)级精品资源共享课程、教学团队建设、实验教学示范中心、人才培养模式创新试验区)立项情况、国家(省)级大学生校外实践基地立项建设情况、获批省(校)级教学名师、校级教学新星数目、省(校)级教学技能比赛获奖情况、大学生创新创业训练计划项目立项等6个指标。已审批项目通过结项验收计1分。新申报专业综合改革试点项目每获得一项奖励2分。获批省(校)级教学名师、校级教学新星,分别奖3分(2分及0.5分)。获批1项国家(省)级大学生校外实践基地计分别计3分(2分);教师参加省(校)级组织教学竞赛(讲(慕)课比(竞)赛、教案展评、课件评比)获奖,省级奖励1分,校级奖励0.5分。学生参加由教育行政管理部门或相关管理协会(学术组织)联合举办的国家(省)级竞赛项目,国家级获奖每加计0.2分,省级获奖每项0.1分;大学生创新创业训练计划项目省级以上每项加计0.1分,创业实践项目0.2。教务处考核。

9. 教材建设:主要考查主持或参与国家(省、校)规划教材、自编教材(教辅)建设情况。完成下达教材(教辅)计划指标计2分(实行基层学术组织改革单位计1.5分),未完成计0分。教务处考核。

10. 教学改革研究成果与获奖:主要包括国家(省、校)级教学研究项目、教学研究著作与论文和省级及以上、校级教学成果奖等3个指标。完成下达计划指标计2分,未完成计0分。超出计划任务指标,按成果类型和奖励级别加分:获批教学研究项目国家级加计4分,省级加计2分,校级加计0.5分;发表教学研究论文,按期刊类别不同,权威期刊每篇加计2分,核心期刊每篇加计0.5分、一般期刊每篇计0.2分;获国家级教学成果奖加计4分,省级教学成果奖加计2分,校级教学成果奖加计0.5分。教务处考核。

11. 基层学术组织改革:主要包括组织管理、改革范围及内容、教师参与率和教学效果等4个指标,总基础分值为2分。教务处组织专家对试点部门基层学术组织运行的各个方面进行专项考核,评定出优秀、良好、合格和不合格等等级。组织管理优评为秀计0.3分,良好及以下计0.15;改革范围及内容评为优秀计0.2分,良好及以下计0.1分;教师参与情况评为优秀计0.5分,良好及以下计0.25分;教学效果评为优秀计1分,良好及以下计0.5分。教务处考核。

12. 本科教学审核评估:该指标为参考性指标,不计入总分。教务处考核。

三、考核组织与考核结果运用

(一)考核组织

由教务处牵头,联合相关部门成立教学单位聘期工作考核小组,组长由学校分管教学副院长担任,副组长由教务处负责人担任,成员由教务处、教学质量评估中心、实验实训中心等部门相关人员组成;考核小组办公室设在教务处。

(二)考核程序

1. 学单位自评

二级教学单位按照聘期目标考核指标体系及评分标准进行自评,提交自评报告和佐证材料。

2. 学校考评

学校教聘期工作考核小组根据考核指标体系,对各二级教学单位进行综合考核,评定各教学单位考核等级或排序,公布考核结果。

(三)考核结果运用

根据西安财经学院2016-2018聘期二级教学单位目标责任合同和考核结果,对二级单位绩效津贴进行调节。

四、聘期目标

各二级教学单位2016-2018聘期目标值另行下发。

五、本办法解释权归教务处。

附件:1.二级学院年度和聘期考核内容及计分规则

        2.基层学术组织改革试点学院年度和聘期考核内容及计分规则

        3.教学部年度和聘期考核内容及计分规则