西安财经大学教学业绩奖励办法（修订）

西财大教发〔2022〕3号

第一章 总 则

第一条  为深化教育教学改革，激发我校教职工教书育人活力，鼓励广大教师深入推进教育教学研究和创新创业教育，有效提升人才培养质量，制订本办法。

第二条 教学业绩奖励的范围与级别

1.范围包括：一流计划项目、专业认证、教育教学改革研究项目、教学研究论文、著作、教材、教学成果奖、教学比赛（专业竞赛）获奖、指导学生参赛获奖及反响类教学改革研究成果等。

2.级别认定按照《西安财经大学教学业绩认定办法》执行。

第三条 奖励对象是在教学工作中做出突出贡献的我校在岗教师和管理人员，所有成果必须以我校为第一署名单位。同一成果按最高级别给予奖励，不重复奖励。

第四条 教学奖励实行公开、公平、公正的原则，并接受全校教职工的监督。

第二章 奖励标准

第五条 一流计划项目奖励标准

（一）一流专业建设项目：国家级一流专业建设项目每项奖励10万元，省级一流专业建设项目每项奖励5万元。其中：立项时奖励70%，建设合格后奖励30%。一流专业建设经费按相关文件执行。

（二）首次通过认证的专业奖励5万元。

（三）其他一流项目按照单项一次性将建设经费与奖励拨给项目所在学院，其中：60%用作项目建设经费，40%用于奖励项目组成员。

1.一流课程国家级每项下拨5万元，省部级每项下拨3万元；

2.六卓越一拔尖项目类国家级每项下拨5万元，省部级每项下拨3万元。

第六条 教育教学改革研究项目奖励

1.项目带有研究经费的：国家级重点攻关项目每项奖励20万元，重点项目每项奖励8万元，一般项目每项奖励4万元。省级重点攻关项目每项奖励8万元，重点项目每项奖励4万元，一般项目每项奖励1万元。奖励分两次发放，立项时发放40%，按期结项时发放60%。

2.项目不带有研究经费的，不予奖励。按上款奖励标准下拨项目研究经费。

第七条 教学研究论文奖励

1.教学研究论文奖励范围：

在二类核心（含视同二类核心）及以上期刊上发表的论文。

2.教学研究论文奖励标准：

特种权威期刊发表的论文，每篇给予50万元奖励；权威期刊一类发表的教学研究论文，每篇给予10万元奖励；权威期刊二类发表的教学研究论文，每篇给予5万元奖励；权威期刊三类发表的教学研究论文，每篇给予3万元奖励；一类核心期刊发表的教学研究论文，每篇给予5000元奖励；二类核心期刊发表的教学研究论文，每篇给予1000元奖励；

3.同一内容的论文科研与教学只能就高奖励一次。

第八条 教学研究著作奖励

1.教学研究著作的奖励标准为：

国家级出版社正式出版的著作：作者全为我校人员的，奖励2万元/部；

国家专业出版社正式出版的著作：作者全为我校人员的，奖励1万元/部；

国家级出版社正式出版的编著，我校人员担任主编者，奖励5000元/部；我校人员担任副主编者（前二人），奖励2000元/部。

2.享受学术著作奖励的成果，每部字数应不少于15万字。凡接受学校学术著作出版基金资助的学术成果不享受此项奖励。

3.凡符合奖励条件的各类译著，按照对应著作奖励金额的一半进行奖励。

第九条 教材奖励

（一）教材的奖励标准为：

教育部国家级规划教材：作者全为我校人员的，奖励2万元/部；我校人员担任主编者，奖励1万元/部，我校人员担任副主编者（前二人），奖励5000元/部；

省部级教育主管部门规划教材：作者全为我校人员的，奖励1万元/部；我校人员担任主编者，奖励5000元/部，我校人员担任副主编者（前二人），奖励3000元/部；

正式出版的自编教材：作者全为我校人员的，奖励6000元/部；我校人员担任主编者，奖励2000元/部，我校人员担任副主编者（前二人），奖励1000元/部。

（二）凡接受学校教材出版基金资助的教材不享受奖励。

（三）凡符合奖励条件的各类翻译教材，按照对应教材奖励金额的一半进行奖励。

第十条 教学成果奖奖励

（一）奖励标准为：

1.获奖的教学成果由我校独立完成，奖励标准为：

国家级教学成果奖：特等奖每项奖励200万元，一等奖每项奖励100万元，二等奖每项奖励50万元；

省部级教学成果奖：特等奖每项奖励10万元，一等奖每项奖励6万元，二等奖每项奖励3万元；

中国高等教育学会奖：特等奖每项奖励4万元，一等奖每项奖励2万元，二等奖每项奖励1万元；

校级教学成果奖：特等奖每项奖励1万元，一等奖每项奖励5000元，二等奖每项奖励3000元。

国家级优秀教材奖：特等奖每项奖励15万元，一等奖每项奖励10万元，二等奖每项奖励5万元；

陕西省普通高等学校优秀教材奖：特等奖每项奖励5万元，一等奖每项奖励3万元，二等奖每项奖励1万元。

2.我校与其他单位联合申报，获奖证书中有“西安财经大学”署名的获奖成果，按照上述各类奖项奖励金额的一定系数执行，具体奖励系数见本办法第十五条。

第十一条 教师参加教学比赛（专业竞赛）获奖奖励

（一）教学比赛奖包括各种讲课比赛、慕课评比、微课比赛、课件比赛、教案评比等。

教学比赛奖奖励标准（单位：万元）

（二）教师参加音体美等专业竞赛获奖奖励

1.音乐类：

（1）国际专项音乐比赛：金奖5万元、银奖4万元、铜奖1.5万元；

（2）国家级表演比赛：一等奖2万元、二等奖1.5万元、三等奖1万元、优秀奖2000元；

（3）省级表演比赛：一等奖3000元、二等奖2000元；

（4）举办规范性的独唱（奏）音乐会（由省级音协主办或由省级文化厅主办），奖励1500元。

（5）作为主要演职人员，参加电视台现场直播晚会或演出录相在电视台播出，属中央电视台一级的，奖励600元；属省级电视台一级的，奖励300元。

2.体育类：

（1）国家级综合性运动会比赛：第一名2万元、第二名1.5万元、第三名9500元、第四名8500元、第五名7500元、第六名5000元、第七名2000元、第八名1000元；

（2）国家级单项运动会比赛、省级综合性运动会比赛：第一名1.5万元、第二名1万元、第三名9000元、第四名8000元、第五名6500元、第六名4500元、第七名1500元、第八名1000元；

（3）省级单项运动会比赛：一次性奖励第一名2500元、第二名1500元、第三名500元；

（4）全国行业体协举办的比赛按省级单项运动会对待。

3.美术类：

（1）美展奖项仅限于省级以上政府及中国美协、省级美协举办的展览，不包括一般社会团体组织的“大赛”或展览。文化部、中国美协主办的全国性展览按国家级对待，其他协会主办的展览按省部级对待。全国工艺、设计类协会、学会组办的展览按省部级展览对待。

（2）国家级大型综合性美展：一等奖2万元、二等奖1.5万元、三等奖1万元、优秀奖4000元、入选1000元；

（3）国家级单项美展：一等奖1万元、二等奖7500元、三等奖6000元、优秀奖3000元、入选500元；

（4）省级大型综合性美展：一等奖5000元、二等奖3000元、三等奖2000元、优秀奖1000元、入选300元；

（5）省级单项美展：一等奖2000元、二等奖1500元、三等奖1000元、优秀奖500元、入选200元。

第十二条 指导学生参赛获奖奖励

（一）中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛中取得奖励等级后，对指导教师按以下标准奖励：

国家级：季军及以上奖励10万元/指导小组，金奖6万元/指导小组，银奖4万元/指导小组，铜奖2万元/指导小组；

省部级：季军及以上奖励2万元/指导小组，金奖1万元/指导小组，银奖0.8万元/指导小组，铜奖0.6万元/指导小组。

（二）学生参加竞赛一类获规定奖励等级后，对指导教师按以下标准奖励：

国家级：一等奖1万元/指导小组，二等奖5000元/指导小组，三等奖4000元/指导小组；

省部级：一等奖4000元/指导小组，二等奖3000元/指导小组，三等奖2000元/指导小组。

（三）学生参加竞赛二类获规定奖励等级后，对指导教师按竞赛一类对应等级标准的1/2执行。

全国大学生数学竞赛、全国大学生英语竞赛未进入决赛的不进行奖励。

（四）指导学生音体美竞赛

音乐、体育、美术教师指导的在校学生取得第十一条第（二）款规定的奖项，按该款标准的1/2奖励。

学生参加中国（省级）大学生体育协会主办的各类锦标赛获规定的奖项后，对指导教师（教练）按以下标准奖励：

国家级：第一名1500元，第二名800元，第三名300元；

省级：第一名700元，第二名400元，第三名200元。

第十三条 组织各类竞赛、比赛集体获优秀组织奖的，奖励国家级（竞赛一类、竞赛二类）5000元/集体，省级（竞赛一类）3000元/集体，省级（竞赛二类）2000元/集体。

第十四条 反响类教学改革研究成果奖励

教学改革研究成果发表在国家社科规划办《成果要报》、教育部《专家建言》上每篇奖励1万元；发表在陕西省社科规划办《成果要报》、陕西省科技厅《陕西决策咨询》、陕西省决策咨询委员会《决策咨询建议》上，每篇奖励4000元。

第三章 知识产权管理及奖金分配办法

第十五条 对于论文、著作、教材、反响类成果、教学研究获奖的合作成果奖励按照“教学研究成果奖励比例系数表”进行。

我校为第一承担单位的教学研究获奖、教学研究项目的奖励按照单项一次性全额奖励给主持人，由项目主持人依据项目组成员在项目中承担的工作量进行二次分配。

教学研究成果奖励比例系数表

排名人数	1	2	3	4	5	6	7	8	9
1	1
2	0.65	0.35
3	0.55	0.25	0.2
4	0.50	0.25	0.15	0.1
5	0.50	0.25	0.10	0.1	0.05
6	0.45	0.2	0.1	0.1	0.1	0.05
7	0.40	0.2	0.1	0.1	0.1	0.05	0.05
8	0.38	0.2	0.1	0.1	0.1	0.05	0.05	0.02
9	0.38	0.2	0.1	0.1	0.1	0.05	0.05	0.01	0.01

注：排名在第九名后的分配系数均按0.01计算，总数最多为11。

第十六条 获奖成果的知识产权单位为我校。

第四章 奖励的程序

第十七条 教学奖励工作由学校教务处负责具体实施，每年5月底前完成上年度教学奖励工作。

第十八条 教学业绩奖励的程序是：每年春季学期开学前个人在教务处“教学业绩申报系统”平台完成上一年度全部教学业绩的在线登记工作；各部门负责审核本部门人员的教学业绩；教务处复核后对符合奖励条件的业绩予以认定，并将认定结果在全校公示5天。对经公示没有异议，或有异议但已在规定时间内核实调整后的奖励方案，经主管校长审核，提交校长办公会讨论审定后予以实施。

第十九条 单位或个人对教学奖励审核认定工作有异议，应当在认定结果公示之日起5天内向教务处提交书面说明，教务处予以处理，必要时由教务处组织专家审核并提出处理意见。

第五章 附 则

第二十条 各类教学业绩奖励以学校“教学业绩申报系统”平台登记为准，未登记项目不予奖励。每年春季学期开学前完成的教学业绩如果没有及时登记，在以后年度不予补发。

第二十一条 同一成果重复获奖的，按最高级别给予奖励。已按低级别奖励的，若再获奖励时，则按其与最高级别奖励差额，予以补发。

第二十二条 本办法中没有涉及的新类型教学业绩，参照相近的条款执行。

第二十三条 本办法由教务处负责解释。

第二十四条 本办法自发布之日起执行，原《西安财经大学教学工作业绩奖励办法》（西财大教发〔2019〕21号）同时废止。